Il tema del Talento è stato approfondito ed esaminato a fondo anche in ambito scientifico, offrendo una visione più completa e andando oltre quelle che possono sembrare semplici credenze. Comprendere i meccanismi alla base del talento è fondamentale per valorizzare al meglio le proprie capacità e quelle degli altri.

Diversi studi hanno dimostrato infatti, che l‘interazione tra predisposizioni innate e fattori esterni è fondamentale nello sviluppo del talento e che esso quindi non dipende esclusivamente da fattori genetici, ma anche dall’ambiente in cui si vive e dalle esperienze che si fanno.

Psicologia Positiva e Talento

A questo proposito Martin Seligman, psicologo americano e fondatore della psicologia positiva, grazie ai suoi studi, ha scoperto che una delle chiavi per la felicità risiede nella capacità di utilizzare appieno i propri talenti e i propri punti di forza.

Secondo una ricerca dell’Università della Pennsylvania nel 2004, condotta dallo stesso Seligman e dal suo collega Christopher Peterson, le persone che seguono maggiormente i propri talenti nella vita, presentano livelli più alti di benessere e minori livelli di stress, ansia e depressione.

Seligman e Peterson inoltre, hanno identificato sei virtù principali quali: saggezza, coraggio, umanità, giustizia, temperanza e trascendenza. Queste costituiscono il sistema CSV (Character Strengths and Virtues), che mira a fornire uno strumento per aiutare le persone a comprendere e valorizzare i propri punti di forza, in modo da poterli mettere in pratica nella vita quotidiana ed essere più felici.

È scientificamente provato quindi che l’espressione e la valorizzazione dei propri talenti hanno un effetto positivo sul benessere psicofisico delle persone. Sentirsi realizzati e in grado di esprimere appieno i propri talenti contribuisce a migliorare l’autostima, la soddisfazione di vita e il livello di felicità.

Valorizzare il talento per il successo aziendale

Il Talento sta diventando un fattore sempre più centrale ed importante da valorizzare nelle organizzazioni che vogliono attuare un percorso di benessere e di crescita personale e professionale dei propri dipendenti e della propria azienda.

Secondo il rapporto annuale di Gallup, il prestigioso istituto di ricerca americano, si è constatato che nel 2023 l’impegno dei dipendenti e il loro benessere generale è diminuito.  La maggior parte di essi continua ad avere difficoltà sul lavoro e nella vita, con conseguenze dirette sulla produttività dell’azienda.

Lo stesso Gallup però, ha anche fatto presente che le aziende che investono sul coinvolgimento e sulla valorizzazione del talento dei propri dipendenti ottengono risultati nettamente superiori rispetto ai competitor. Come si può, quindi concretamente coltivare il talento e promuovere il senso di appartenenza all’interno delle aziende e organizzazioni?

Ogni azienda dovrebbe puntare a creare un ambiente di lavoro stimolante e gratificante, in grado di attrarre i migliori profili professionali. Quando le risorse si sentono valorizzate e hanno la possibilità di esprimere appieno il loro potenziale, aumenta il loro livello di engagement e di soddisfazione sul lavoro. Di conseguenza, migliora la produttività, la qualità del servizio offerto ai clienti e i risultati complessivi dell’azienda.

Il coinvolgimento attivo e proattivo delle risorse è fondamentale per il successo di qualsiasi organizzazione. Valorizzare i talenti e creare ambienti di lavoro stimolanti e motivanti rappresenta una delle chiavi per aumentare l’engagement e ottenere risultati migliori. Al contrario si corre il rischio di bloccare un talento.

Le aziende che riescono a creare un forte senso di appartenenza e di identificazione con i valori aziendali, vedono i propri dipendenti maggiormente motivati, proattivi e orientati al raggiungimento degli obiettivi.

Conclusione

I risultati della ricerca scientifica sono chiari: il talento è una risorsa preziosa e strategica per il successo personale e professionale. Investire nel talento e nello sviluppo delle competenze e delle capacità, permette di ottenere performance migliori. (Per iniziare ad avere un’idea dei tuoi talenti puoi utilizzare lo strumento della mappa del talento)

Valorizzare il talento, anche affidandosi a Coach specializzati, significa creare le condizioni per stare bene e permettere a tutti di esprimere appieno il proprio potenziale. Investire sul talento ma soprattutto sul benessere che produce alle persone, è l’investimento più redditizio e sicuro per affrontare con successo le sfide future.